Hitra Petka — 5 točk za hitro branje
Bistvo objave v 30 sekundah.
- Kolektivna polica deluje le, če zaposleni vedo, kaj vključuje.
- Krajša odsotnost zaradi hitrega izvida koristi tudi delodajalcu.
- Kritje je vezano na zaposlitev in ob odhodu praviloma preneha.
- Premija za osebno korist zaposlenega se lahko šteje za boniteto.
- Kolektivno kritje je dodatek, ne nadomestilo osebne zaščite.
Polica, ki je ležala v predalu
Podjetje z dvanajstimi zaposlenimi je imelo kolektivno zdravstveno polico tri leta. V tem času je ni uporabil nihče, ker zanjo skorajda nihče ni vedel.
Direktor mi je odkrito povedal, da so jo sklenili, ker se je »tako spodobilo«, potem pa nanjo pozabili.
Ko je eden od zaposlenih obolel
Ključarju v skladišču je osebni zdravnik predlagal diagnostiko. Termin je bil daleč, njegova odsotnost pa bi bila v tem času negotova in dolga.
Direktor se je spomnil police. Skupaj smo v enem popoldnevu preverili pogoje in zaposleni je bil na pregledu v enem tednu.
Kaj se je spremenilo v podjetju
Naredili smo eno stran navodil, ki jo dobi vsak novi zaposleni: kaj polica krije, kako se pokliče asistenca, kaj je treba pripraviti.
V naslednjem letu je polico uporabilo pet ljudi. Bolniške odsotnosti so bile krajše, ker so ljudje prej vedeli, kaj je z njimi.
Kaj naj vedo zaposleni
Kolektivno kritje je vezano na zaposlitev. Ob odhodu iz podjetja praviloma preneha, zato ga ne obravnavajte kot svojo trajno zaščito.
Zahtevajte izvod pogojev in potrdilo o vključitvi. To sta dokumenta, ki ju ob morebitnem sporu potrebujete vi, ne delodajalec.
Teden ali tri mesece
- Brez ustreznega zavarovanja
- Zaposleni v podobnem podjetju brez informacije o polici je čakal tri mesece in bil ves ta čas delno nezmožen za delo.
- Z ustreznim zavarovanjem
- Zaposleni, ki je vedel za kritje, je diagnostiko opravil v tednu dni in se po kratkem zdravljenju vrnil na delo.
Primer je ilustrativen in povzet po tipičnih situacijah iz prakse. Kritja, izključitve in postopki se med zavarovalnicami razlikujejo.
Pogosta vprašanja
- Ali kolektivna polica velja tudi po odhodu iz podjetja?
- Praviloma ne. Kritje je vezano na zaposlitev; nekatere zavarovalnice omogočajo prehod v individualno polico v kratkem roku.
- Ali je premija delodajalca obdavčena?
- Premija, ki je v osebno korist zaposlenega, se praviloma šteje za boniteto po Zakonu o dohodnini. Konkretno obravnavo preverite pri računovodstvu.
- Kje dobim pogoje kolektivne police?
- V kadrovski službi delodajalca. Zahtevajte izvod pogojev in potrdilo o vključitvi.
Viri in reference
- Zakon o dohodnini (ZDoh-2) — bonitete
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Splošni pogoji kolektivnih zdravstvenih zavarovanj
Nadaljujte branje o tej temi
Povezave so izbrane samodejno glede na steber zaščite in ključne besede te objave.
- Isti zorni kot · Zdravje in specialisti
Ko služba ponudi kolektivno polico
- Isti zorni kot · Zdravje in specialisti
Ko čakalna doba vpliva na službo
- Sorodne ključne besede
Kolektivno življenjsko zavarovanje pri delodajalcu: Kaj ostane ob odhodu
- Isti zorni kot · Zdravje in specialisti
Mlada družina in prvi pregled otroka pri specialistu
- Isti zorni kot · Zdravje in specialisti
Ko je hitri pregled odkril nekaj, kar še ni bolelo
