Hitra Petka — 5 točk za hitro branje
Bistvo objave v 30 sekundah.
- Kolektivna polica ne nadomešča obveznosti varnosti pri delu, jo pa finančno dopolnjuje.
- Davčna obravnava premije je odvisna od tega, kdo je upravičenec — pri izplačilih zaposlenemu se pogosto pojavi vprašanje bonitete.
- Kritje je smiselno prilagoditi delovnim mestom: pisarniška in terenska tveganja niso primerljiva.
- Nekatere police vključujejo tudi pot na delo in z dela.
- Kolektivno zavarovanje je vse pogostejši del bonitetnega paketa pri iskanju kadra.
Zakaj se delodajalci odločajo za kolektivno kritje
Delodajalec ima po zakonodaji o varnosti in zdravju pri delu jasne obveznosti glede preprečevanja nesreč. Kolektivno nezgodno zavarovanje teh obveznosti ne nadomesti.
Njegova vrednost je drugje: zaposlenemu ob poškodbi zagotovi hitro izplačilo, podjetju pa zmanjša pritisk na lastna sredstva in izboljša odnos v občutljivem trenutku.
Prilagoditev delovnim mestom
Pisarniška delovna mesta: poudarek na poti na delo, dnevnih nadomestilih in nižji progresiji.
Terenska in proizvodna mesta: višje vsote za trajno invalidnost, višja progresija, kritje za delo s stroji in delo na višini.
Vozniki: kombinacija z avtomobilskimi kritji in poudarek na prometnih nezgodah.
Kaj preveriti pred sklenitvijo
Ali kritje velja 24 ur ali le v delovnem času; ali vključuje pot na delo; ali so izključeni posamezni poklici in dejavnosti.
Kako se ureja vstop novih zaposlenih in izstop tistih, ki odidejo — dobro urejena polica to rešuje samodejno prek mesečnih poročil.
Učinek na ugled in pripadnost
V panogah s pomanjkanjem kadra je kolektivna polica vidna in razumljiva ugodnost.
Za razliko od mnogih bonitet jo zaposleni razume takoj: če se mi kaj zgodi, imam kritje. Prav zato je učinek na pripadnost nesorazmerno velik glede na strošek.
Poškodba na terenskem delovnem mestu
- Brez ustreznega zavarovanja
- Zaposleni je čakal na izplačila iz javnih sistemov, podjetje pa je iz lastnih sredstev pokrilo del izpada.
- Z ustreznim zavarovanjem
- Kolektivna polica je izplačala nadomestilo in invalidnino; podjetje ni imelo dodatnega finančnega bremena.
Primer je ilustrativen in povzet po tipičnih situacijah iz prakse. Kritja, izključitve in postopki se med zavarovalnicami razlikujejo.
Pogosta vprašanja
- Ali kolektivna polica krije pot na delo?
- Odvisno od pogojev. Številni paketi to vključujejo, drugi pa krijejo le čas dela.
- Ali potrebujejo zaposleni zdravstveni vprašalnik?
- Pri kolektivnih zavarovanjih je pristop praviloma poenostavljen ali brez vprašalnika.
- Ali se izplačilo šteje v odškodnino delodajalca?
- Gre za zavarovanje vsot; odškodninska odgovornost delodajalca se presoja ločeno po splošnih pravilih.
Viri in reference
- Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1)
- Zakon o dohodnini (ZDoh-2)
- Splošni pogoji za kolektivno nezgodno zavarovanje
Nadaljujte branje o tej temi
Povezave so izbrane samodejno glede na steber zaščite in ključne besede te objave.
- Isti zorni kot
Kolektivno zdravstveno zavarovanje prek delodajalca: prednosti in pasti
- Isti zorni kot · Nezgoda in poškodbe
Nezgodno zavarovanje pri delu na kmetiji
- Isti zorni kot · Nezgoda in poškodbe
Nezgodno zavarovanje za delo na višini in pravila za tuje državljane
- Isti zorni kot · Nezgoda in poškodbe
Dokazovanje poškodbe pri delu: Prijava nesreče in medicinski izvidi
- Isti zorni kot · Nezgoda in poškodbe
Izključitve nezgodnega kritja: Alkohol, nevarni športi in huda malomarnost
